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有两种品牌的电视机竞相促销、甲品牌原价是1200元先打七二折销售,已品牌如果降价10％就和甲品牌现价相同。乙品牌原价***？

1200*0.72÷（1-10%）=1200*0.72÷0.9=960元

电器公司生产a型电脑，1993这种电脑每台平均生产成本为5000元，并以纯利润20%确定出厂价，从1994年开

解:(1)一方面可以根据1993年的出厂价求得1997年的出厂价;另一方面根据题意可把1997年的出厂价用1997年的生产成本表示,列出方程求解.
设1997年每台电脑的生产成本为x元,依题意,得
x(1+50%)=5000×(1+20%)×80%,解得x=3200(元).
(2)因为1993年至1997年四年间成本平均每年降低的百分率相等,因此可把1997年每台的生产成本用这个百分率来表示,而这个量应与第(1)问中求得的1997年每台电脑的生产成本相等,据此列出方程求解.
设1993年至1997年间每年平均生产成本降低的百分率为y,则依题意,得5000(1－y)4=3200,
解得y1=1－ ,y2=1+ (舍去).
所以,y=1－ ≈0.11=11%.

寻杀父凶手20年具体情况？

万春芳，女，35岁，河南省辉县市人。1997年，父亲万广庆被同村村民秦英永（又名秦鹏）持刀伤害致死，嫌疑人逃跑后至今未归案。

万春芳做了一个大胆的决定。3月24日，她将父亲万广庆20年前遭同村村民**、嫌疑人至今在逃的经过发在她的实名公号里。排好文字，万春芳战战兢兢地点下了电脑屏幕上的发送键。1531字的文章在第二天就获得10万以上的阅读量。有人提供寻凶线索，有记者致电询问案情，也有人询问她的经济状况。河南新乡辉县市公安局刑侦大队在两天后发布通告称，“对追捕命案逃犯秦英永的工作从未停止”，同时表示欢迎群众提供线索。

万春芳称我只想能抓住他，问明白，为什么要杀我爸。这么多年，村里一直觉得老实人只能挨欺负，没有公道和正义。如果能抓到凶手，我也能抬起头面对村里人，作为女儿，我从不窝囊，一直在给我爸讨个说法。

张佳佳杀母亲最后判什么罪

判处被告人张佳佳死刑，剥夺政治权利终身。关于张佳佳案，社会上都认为该严惩，但不至死。但法律就是法律，不会因为出发点而发生改变。

招商银行信用卡欠款逾期没还后果会怎么样啊？知道的给详细说下！谢谢

像你这种欠款三个月以上经银行催缴还没有还款的话，属于恶意透支或恶意诈骗罪。银行一般会启动法律程序：1、银行会到公安部门报案，公安立案的话到时候就会传唤你。2、银行会到法院起诉你，到时候判决就会本金加每天万分之五的利息。诉讼费也会让你出的。建议你还是赶紧借钱还款。还有就是三个月未还款你已经上了银行系统的黑名单了，到时候你的出国、贷款、办理其他银行的信用卡都会有麻烦。

12333讨薪多久处理？

欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333，一般会在10个工作日内告知举报人是否受理。如果拨打12333起到的效果不好，这种情况下建议走法律途径，找劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等部门进行解决。

12333是劳动保障客服，能专门处理劳动者的讨薪问题。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的，一般在10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。如果是不那么正规的企业，12333的监导起到的效果可能不会很好，这种情况下建议走法律途径。

发现公司一直拖欠工资，除了拨打打12333投诉，还可以找以下部门进行解决：

1、劳动监察大队

不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。

劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

2、劳动仲裁委员会

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。

3、人民法院

经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。

根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

招行问题

打问的肯定都是没问题的
他又不是自己算，是电脑显示给他的，不会有错
最低还款应该是1025.15*10%=103元，不过利息很高的~最好就还全部吧

首次市场化招聘高管去留风波银联何去何从

首次市场化招聘高管去留风波银联何去何从的解决步骤：
1、推行市场化管理：银联需要更加市场化的管理方式来适应竞争激烈的市场环境。
2、保持稳健发展：银联需要保持稳健的发展态势，高管团队的去留需要根据企业的战略发展方向来决定。
3、加强内部管理：银联需要加强内部管理，提高企业的竞争力，同时也需要注重高管的人才培养和引进。
4、坚持价值观：银联需要坚持企业的价值观，以此来吸引和留住能力强、有责任心的高管。
5、考虑员工利益：银联需要考虑员工的利益，保障员工的工作权益，同时也需要关注高管的薪酬福利等问题。
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