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公司行政处罚怎么处理

根据相关法律规定，“被公司 行政处罚 怎么处理”的解答如下： 作出行政处罚决定的工商行政管理部门和行政处罚当事人登记机关不在同一省、自治区、直辖市的，作出行政处罚决定的工商行政管理部门应当自作出行政处罚决定或者行政处罚决定改变之日起10个工作日内通过本省、自治区、直辖市工商行政管理部门将行政处罚信息发送至当事人登记机关所在的省、自治区、直辖市工商行政管理部门，由其协助在收到行政处罚信息之日起10个工作日内将行政处罚信息通过其企业信用信息公示系统进行公示。

《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条  人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：  （一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；  （二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；  （十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。    《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条  公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。  因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

公司的处罚制度是否合法

法律分析：在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规**的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》所取***而废止。企业在没有法律依据的情况下，以剥夺劳动者经济利益为***价，行使经济处罚权。工资是用人单位根据劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部报酬。商标公司认为，企业罚款是从潘某项不履行劳动合同义务中扣除的报酬。商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的罚款规定是违法的、不合理的。

法律依据：《企业职工奖励和处罚条例》 第十二条 员工的行政区划是：警告，记忆，记忆，降级，解雇，保留，驱逐。可以在上述行政处罚的同时给予一次性罚款。