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韩国留学趣闻亲身经历

韩国留学趣闻亲身经历

　　韩国留学趣闻之亲身经历。面对海外陌生的一切，我们一定会遇到许多的趣闻，那么对于韩国留学趣闻您了解吗？下面以我的亲身经历来讲述韩国留学趣闻。

　　一。跟朋友找房子，搬家那天，房东来敲门，送了我们一对牙刷和牙膏，我和朋友挺纳闷的，为什么要送这个，当时还以为韩国有这个习俗呢，结果房东说 这个叫做牙刷，那个叫做牙膏，我们韩国人都刷牙的，你们来到韩国以后，也要学习刷牙，既然家里送你们到先进国家来学习，那就要学的彻底一些

　　天哪那是我第一次感受到韩国人对中国有多么不了解，太不可思议了，离得这么近的国家，不知道也就算了，居然还歪曲从那时起，我就决定：关注韩国的ZF和媒体都是怎么向国民宣传中国的

　　二。半年后我交了个韩国男朋友，当时也是为了尽快把语言学好，跟他的朋友们一起喝酒的时候，其中一个人问我：怎么样？韩国好吧？在中国的时候也坐过沙发吗？，我男朋友：不要这么无知，我去过中国，去过北京，大连，南京，很发达，你们应该多走走~！结果那天晚上，男友被打了，理由就是：他不配做大韩民国的人

　　三。也是男朋友的一个朋友，有一次在我家看电视，正好演张艺谋的一个不能少（顺便提一下：来韩国这几年，电视上看到的中国电视剧或电影，不是七八十年***的古装片，就是农村片，跟国内成天放那些夸张韩国好形象的韩剧，真是鲜明的对比），看着看着，那个人问我：你在中国的时候，上学也要爬山吗？爬几座啊？

　　四。大学的一个同学，问我：昨晚看电视，说你们中国***步工具都是自行车，这几年因为受韩流文化的影响，才开始知道我们韩国的汽车有多棒，韩国的手机有多高级，听说你们那儿能买得起韩国货的都是有钱人，你会骑自行车吗？

　　五。经常遇到一些韩国人，得知我从中国来之后，问我哇~~那你们家一定是相当的有钱了，能来得起我们韩国，我们韩国人都去美国去英国，最差也是去日本呢~~~！

　　六。去年暑假回国，带了好多漂亮的.衣服回韩国，因为我觉得国内又便宜又好看的衣服一点都不比韩国的差，果然开学后，就总有韩国女生拽着我问哇，你这衣服在哪儿买的？/我喜欢你的鞋，好可爱哦我说都是我从中国带的，她们说为什么不在韩国买，我说现在东大门很多很多很多衣服都是在中国进的，或者在中国制作的结果她们说没想到，中国人穷也有穷的志气啊，嘴真硬！（言外之意：我那些漂亮衣服都是在韩国买的，嘴硬才说是从中国买的）

　　七。打工的时候，老板不直从哪儿弄来了几个芒果，忙好心地招呼我去吃，韩国的芒果很稀少，本来平时就很亏嘴的我，急忙去吃，但是老板的几句话，彻底让我没胃口了这是芒果，没吃过吧？真难为你出生在中国了，多好个女孩儿啊，唉，真可惜了

　　每个初次赴海外留学的**一定会遇到许多的趣闻，因而希望以上的介绍能够***助您更好的了解韩国留学趣闻。

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韩国留**活了解常识

【 #韩国留学#  导语】韩国的教育水平很高，且留学的开支相对较少，是很多**心目中理想的留学国家。下面是  分享的韩国留**活了解常识。欢迎阅读参考！

1.韩国留**活了解常识

　　一、韩国礼仪及禁忌

　　韩国礼仪注意事项：

　　1、韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安；父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。

　　2、在韩国一般情况下，妇女不和男子握手，以点头或是鞠躬作为常见礼仪。在称呼上多使用敬语和尊称，很少会直接称呼对方的名字。要是对方在社会上有地位头衔的，韩国人一定。韩国一般不采用握手作为见面的礼节。一旦要握手时，讲究使用双手，或是单独使用右手。在晚辈、下属与长辈、上级握手时，后者伸出手来之后，前者须先以右手握手，随手再将自己是左手轻置与后者的右手之上。会屡用不止。

　　3、在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。

　　4、长辈在场，不能抽烟，不能戴墨镜。接受物品时要用双手，不当面打开礼物。礼金要用白色的礼袋，而不是红色的。

　　韩国的禁忌文化：

　　1、韩国人珍爱白色。国花是木槿花，松树为国树，喜雀为国鸟，老虎为国兽。忌讳数字是"4"和"13"，在发音与"死"相同的缘故，韩国人对相似的"私""师""事"等不要使用。

　　2、逢年过节相互见面时，不能说不吉利的话，更不能生气、吵架。农历正月头三天不能倒垃圾、扫地，更不能杀鸡宰猪。寒食节忌生火。生肖相克思婚姻，婚期忌单日。渔民吃鱼不许翻面，因忌翻船。忌到别人家里剪指甲，否则两家死后结冤。吃饭时忌戴帽子，否则终身受穷。睡觉时忌枕书，否则读无成。忌杀正月里生的狗，否则三年内会发生意外。

　　3、韩国有男尊女卑的讲究，进入房间时，女人不可以走在男人的前面，女人须***助男人脱下外套，坐下时，女人要主动坐在男子的后面。不可以在男子面前高声谈论。

　　二、韩国乘坐公共交通工具需注意

　　1、空出“老弱病残孕专座”和“孕妇关怀专座”

　　在韩国的所有地铁车厢中，约有30%是“老弱病残孕专座”。老弱病残孕人员不仅包括老年人，还包括残疾人、孕妇、伴随婴幼儿的人员、儿童、病患等暂时性的交通弱势群体。在地铁里，一节车厢中的最前面和最后面约四个地方都配备了老弱病残孕专座。黄色的老弱病残孕专座和粉色的孕妇关怀专座是必须空出来的座位。设立孕妇关怀专座的宗旨是为了关照从体型上不容易分辨出是孕妇的怀孕初期孕妇，让她们可以不必在意旁人的眼光，安全地落座。如果我们抱着开放的心态空出老弱病残孕专座和孕妇关怀专座，就能彼此更加舒适安全地使用公共交通工具。

　　2、背包背在胸前

　　背包对于游客来说是非常重要、非常宝贵的存在，但请不要忘记，在公共交通工具上，背包有可能对他人造成妨碍。尤其是，在韩国甚至出现了“背包族”这个词，背着巨大背包搭乘公共交通工具的人们受到的指责越来越多。乘客在狭小的空间里背着大背包，有时他们无意识的行动会导致其他乘客的随身物品被卡住或衣服被撕裂。如果将大背包背在胸前或放在地上，或避免做出在背着包的状态下快速转身的动作，乘客之间彼此关怀，就能在愉快的心情中度过一天。

　　3、禁止携带外卖饮料乘坐巴士

　　在炎热夏天为了用冷饮消暑或在寒冷的冬天为了用热饮暖身，经常有乘客拿着外卖饮料搭乘巴士。外卖饮料密封不严，稍有不慎就会洒出来，除了避免携带饮料外，还必须避免携带气味强烈的食物。特别是，从2018年1月开始，首尔市市内巴士禁止乘客携带外卖咖啡。这是为了防止乘客拿着装有热饮或冰块的杯子乘坐公共巴士时不小心洒出，危害乘客安全或引发纠纷。对自己而言，这杯饮料是凉爽的或温暖的，但对于一同乘车的其他乘客来说，有可能是一种不愉快的食物。

　　4、地铁先下后上

　　巴士与地铁不同，大部分巴士下车门和上车门是分开的，所以并没有问题，但是地铁只有一个门，上下车同时进行，作为地铁最基本的礼仪，第一项必须遵守的就是待乘客全部下车后再上车。另外，为了防止乘客一拥而上导致下车的乘客遇到不便，在候车时要**等候，当列车门打开时，请退后一步，关照要下车的乘客，然后再一个一个地依次上车。为了安全和拥有一天的好心情，请怀抱关怀他人的精神，待乘客全部下车后再上车。

　　三、在韩生活请注意这些租房方式

　　1、半地下

　　半地下，顾名思义就是一半在地下，一半在地上。相信看过韩国电影“寄生虫”的小伙伴们对于半地下并不陌生。这种房子呢，是有窗户的，优点是价格会很便宜，面积也会很大。

　　但是缺点就是很容易潮湿，尤其是春夏交换的时候！如果暑假回国了等再次回来的时候你也许会发现你的衣柜里的衣服都已经长毛了…还有就是会时不时的出现各种因为潮湿而生长的虫子。而且半地下还存在换气不好的情况，阳光少容易心情阴郁。

　　2、考试院

　　其实，考试院的价格其实也没有很便宜，首尔地区学校附近的考试院差不多也要35~40万韩币，也就是人民币2400元左右。考试院的优点就是没有保证金、没有合约，什么时候想住，什么时候想走都比较自由，还会提供免费的米饭、泡菜。

　　但是缺点也是非常多，尤其是隔音不好，甚至很多考试院没有窗户，环境也比较一般，而且最重要的一点是居住环境特别特别小，一间考试院差不多在5平方米左右。当然现在也出现了很多环境比较优越的考试院，大家在选房子的时候一定要记得实地考察过。

　　3、屋塔房

　　不少爱看韩剧的同学好像对屋塔房都有着特别美好的想象，又有着露台，到了晚上就是很浪漫，但是现实中就是冬天冷，夏天热。

　　其实大家也可以看出来，韩国有不少的礼仪与我国大同小异，反正出门在外多注意一下没错的。

2.留学韩国常见签到方式解读

　　1、点名签到

　　最常见的，就是老师点名**答到的形式，适用于**人数比较少的小型课堂，老师一般会在上课后或者下课前进行点名，按照**的花名册进行，点到后需要举手达到，作弊的可能性比较低。

　　因为一般点一个名会抬头确认一次，***为答到被发现的概率是很高的，不过大家可以**朋友请个假，说明一下情况，然后在下课前去老师那里重新签到就可以了。

　　2、座位签到

　　如果大家上的是人数比较多的大课，那么如果使用点名的方式，将会占用不少上课的时间，所以大部分的老师会选择通过监控查出勤的方式，每个**都有自己的座位，座位空的就***表缺勤，所以千万不要做错位置了。

　　3、作业签到

　　包括课堂的作业，有些老师会在课程进行到三分之二的时候，布置下本堂课的最烫作业，需要大家在下课之前提交，交完之后就可以下课走人了，一人一份不能***为缴纳。

　　还有的就是课后的作业，这份作业需要大家在上课前交到老师的手中，同样一人一份，通过这样的方式进行考勤，同样是比较严格的，不过大家如果能够快速变装的话也可以试试。

　　4、签字签到

　　在上大课的时候，还有一种比较宽松而且佛系的考勤方式，就是老师直接递交考勤本，大家签好字之后一个一个传下去签上自己的名字，这样有比较大的作弊空间，可以悄悄签上其他人的名字。

　　5、考试签到

　　属于升级版的作业签到，通常是不会进行提前的通知的，只有等大家到了教室之后，才会发现原来今天要考试，考试不像作业，是没有办法*的，而且试卷也需要从老师手里拿。

　　考试的内容不会很难，一般一堂课的时间就可以完成，但是大家也需要抓紧时间，并且保证正确率，这是会被算入到平时的成绩中去的，会影响成绩。

3.韩国高校为留**提供的免费福利

　　一、免费储物柜

　　**上课是需要携带教材的，而一般参考书都不会很轻，大家可能还需要带上自己的电脑，每天的课程还不止一门，这样每天往返都背上很重的教材，还是有比较大的压力的。

　　好在学校会为**提供储物柜，数量的供应是比较多的，但是需要大家进行申请，毕竟不是等额供应，如果申请迟了，可能就没有柜子了，申请会在开学前一周开放。

　　二、免费电脑房

　　虽然**都会有自己的电脑，但是如果有急用的话，电脑不在手边，可以选择去学校的电脑房，会免费开放给在读的**使用，而且也很适合小组课题和论文写作，毕竟环境也是很能影响成果的。

　　大家进入了电脑房之后，一定要保持安静遵守规则，如果有需要交谈的内容，可以去大厅中进行，这里还会提供打印的服务，也可以***助大家打印东西。

　　三、免费会议室

　　会有规模大小的划分，有容纳人数比较多的，也有只能容纳四五个人的，大家根据自己的需求进行选择，大小会议室虽然可以免费使用，但是必须要提前预约，这样才能够顺利使用。

　　而且会议室是不接受占位的，如果大家一天的使用还没有完成自己的任务的话，需要续期只能够重新进行申请，而且离开的时候必须要将自己的材料全部带走，不提供保管的服务。

　　四、免费活动室

　　在学校内，还会有专门提供给**想象娱乐的活动室，有环境比较舒适的休息室，男生女生是分开的，安排有成排的沙发，还会有桌子，并且会放置有简单的饮品，是可以自由取用的。

　　而娱乐相关的这主要是电影放映室，一般规模会稍小，而且影片的反映可以自己挑选，大部分时候都是固定的；还会有健身房，提供比较齐全的器材，还会安排有专业的教练，可以对**进行指导。

全国别的水漆怎么样

国产水漆排名大宝漆,嘉宝莉,三颗树,华润等，其中有些品牌在墙面漆上很出色，有些在水性木器漆上很出色，根据自己的用处进行选择

（）失马（）舞剑（）逐日（）移山（）自荐（）卖瓜（）好龙（）别姬（）自大（）学步（）三迁

赛翁 项庄 夸父 愚公 毛遂 王婆 叶公 霸王 夜郎 邯郸 孟母

越南骗婚女？

这种情况的话，我觉得主要就是要嗯，跟媒人联系上。其次就是我觉得还是应该捡讨自己。这身变得够优秀了，不需要找越南的媳妇儿。你女孩子很多女孩子都会盯着你，让你很吃香的。所以让自己变得更优秀，才是关键。

嫁到朝鲜如何

大哥，俺佩服你的想法。。。就算只是想想，俺也佩服你。。。
嫁到朝鲜，您连百度知道都上不了。。。比尼姑还清修（这年头尼姑开Polo聊QQ是常事）
嫁到朝鲜，天天只能半饥半饱的，一个月吃不上一次肉，还得为他们国家生一大堆孩子。。。
嫁到朝鲜，您叫天天不应，叫地地不灵，就算喉咙喊破也喊不回来自由二字。。。
所以说，嫁到朝鲜，怎一个惨字了得哇哇哇！

银行出帐将我的工资与另一名员工弄反了怎么办

找你的公司财务，就可以解决了。

银行员工内退政策

法律客观：

“内退”是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。 因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定： 关于内退的法律规定有哪些 1、国务院1993年《 国有企业富余职工安置规定 (国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不亩扰迟到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动 社会保障 部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。 3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。 从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会李亏受到 仲裁 委和法院的支持。  因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定：关于内退的法律规定有哪些1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重迅李申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

银行如何应对员工离职潮

日前，中国光大银行资产管理部总张旭阳提交辞呈，或赴百度负责金融业务的消息一经传出，再次引发了社会对银行中高管离职现象的关注。
传统商业银行在经历去年一波“离职潮”后，今年又出现相似情况。截至目前，16家A股上市银行共有30位“董、监、高”出现变动或离职，其中涉及董事、董秘、行长、副行长、监事等岗位。
亟需构建人才管理体系
近年来银行人员流动不断出现新的动向，从分行到总行、从普通员工到银行中高层，外流情况不断加剧。一方面是受到薪酬提升、职业发展等因素影响，对银行业发展前景较为迷茫;另一方面以互联网金融为***表的新金融等业态吸引力增大，离职高管大多去往互联网金融企业就职。随着互联网金融和传统金融的不断融合，未来人才流动将更趋频繁。
就金融行业而言，人才是最核心的竞争力。人才流失对商业银行稳健经营能力产生冲击，不利于商业银行持续提升经营能力，影响企业整体工作氛围，同时也为商业银行造成人才重置成本等损失。因此，如何吸引并留住人才，成为当下商业银行的一大重要命题。
股份制商业银行因为股权结构不同，运作管理更趋市场化，经营理念更加开放，经营策略更加灵活，是我国银行业探索先进经营理念和管理方式的先锋，应当通过建立并完善科学的管理机制和市场化的管理模式，构建现***化企业的人才管理体系，通过有效的薪酬激励机制和科学的考核体系，吸收并积累优质的人力资本。科学合理的薪酬激励机制不仅能够激励员工努力工作，提高商业银行经营效益与效率，而且还能有效降低银行的监督成本，实现商业银行价值最大化。
目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比较高，这与员工对企业所做的贡献联系有限;浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现直接相关。如果保持现有的薪酬结构不变，将可能挫败员工的工作积极性，影响其价值的发挥。
由于近年来传统的薪酬结构已经不能适应股份制银行乃至银行业的发展，导致人才不断流失。积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。著名经济学家厉以宁之前表示，一些发达国家从19世纪晚期就开始试用职业人制度。相比之下，中国起步比较晚，目前最缺成熟的职业人市场。而众所周知，市场化的薪酬激励手段是建立职业人的关键。
建立薪酬激励机制迫在眉睫
当今在以人为本的管理理念下，对股份制商业员工进行市场化的薪酬激励有利于银行更好的生存和发展。员工是股份制商业银行最重要的资源，对他们的激励影响着银行未来的发展，也间接影响银行业服务实体经济的能力。薪酬激励不仅是一种物质激励，它更考虑到了员工成就感和自我价值的实现，巧妙地运用薪酬激励，不仅可以激发员工的工作热情，而且可以吸引外来人才。
我国股份制商业银行对薪酬激励的理念以往认识还很不够，部分银行目前的激励多集中于一线销售人员，而银行员工并不仅仅包括销售人员，还包括管理者和专业技术人员等，这些人员的绩效该如何考核，如何体现其价值，如何体现公平性原则，却往往被考虑得很少。
那么，应该如何改善股份制商业银行的员工薪酬激励现状呢?笔者认为：首先，要树立正确的薪酬价值观，建立一种以绩效为导向的文化氛围，使员工树立一种与企业的发展目标一致的薪酬价值观，只有这样薪酬的激励作用才会发挥效力。其次，要采用浮动的薪酬结构，使员工的报酬与其贡献率成正比，削减固定部分的比重，加大浮动比例的报酬。当然，这种体系是建立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬激励提供有力的依据。此外，员工持股与股票期权计划作为长期激励手段，由于可以将员工与银行的利益紧密结合为一体，开始愈加受到西方先进银行管理层的重视，也成为我国股份制商业银行探索科学激励机制的一大方向。
具体来说，股份制商业银行应完善薪酬福利体系，从薪酬结构、薪酬核定、薪酬支付等方面进行统一和规范，明确薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分，且根据公认的市场化薪酬原则，员工薪酬应为密薪制。基本薪酬是为保障员工基本生活而支付的劳动报酬，主要依据岗位的相对价值、服务年限和个人能力素质等因素进行分配;绩效薪酬与考核挂钩，根据员工的履职情况、工作业绩和价值贡献等确定，体现“按绩付薪”，发挥薪酬的激励和约束功能;福利分为法定福利和企业福利两大类。应以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式，以市场化的薪酬吸引人才。针对核心人才、价值人才、高端紧缺人才，进一步提供具有吸引力的薪酬，加大优秀人才引进力度。
银行业“离职潮”悄然来袭，是不是该在市场化薪酬激励上迈出更大的步伐了?
望采纳谢谢
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