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如何查询失信被执行人名单

到信用服务大厅递交身份信息和授权信息，查询单位或企业的信用档案和信用报告，信用报告内容包括：基本信息、行政处罚信息、法人黑名单信息、行政许可资质信息、企业概况、股权机构信息、荣誉表彰信息等。系统自动保存所有信用报告，因此用户可以通过信用报告历史查询到企业过往所有的信用报告记录。
未至公信力是一款面向省、市、县（区）各级政府提供的社会公共信用体系建设的一体化平台。平台集成了信用数据前置采集系统、信息共享交换系统、信息加工处理系统和业务管理系统，基于先进的云计算、大数据技术架构体系，实现了公共信用信息的互联互通。平台面向政府部门、公共事业单位、金融机构、行业协会以及社会公众提供各类信用信息服务应用，平台在信用中心、政府各相关部门、信用主体之间建立的网状信用管理体系，基于标准化的信用数据库和数据采集接口建立企业的信用评分模型。平台的开放机制有利于信用信息的公示与共享，从而有助于建立“诚信激励，失信惩戒”的联合监管机制，有效的发挥政府对信用主体的监督作用。

如何理解文化管理与制度管理的关系？

制度是有形的管理部分，企业文化是无形的管理部分。企业文化在整个管理体系中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着制度管理的特色和效率。制度管理多强调理性化，重视科学标准和规范的作用，企业文化管理强调的是情感化，重视内在精神价值的开发、集体感受和各种非正式规则、群体氛围的作用。制度管理可以造就一个框架结构合理、运转程序规范、制度严格的标准化企业;而企业文化管理可以赋予整个企业以生命活力，为之提供精神源泉和价值动力，引导其发展方向，并创造经营个性和管理特色。 在实践中，要研究“制度”与文化对人调节方式的差异，研究二者的共存互动关系。二者具有不同的功能，制度规范人，文化激励、教化、引导人。制度再周全也不可能凡事都规范到，制度可以规定职工出工，但无法规定职工出力。只有文化管理才能做到这一点。优秀的文化时时处处对人们的行为起到约束作用。制度不能******文化，但是文化也不能******管理。由于人们的价值取向的差异性，光靠文化管理是不现实的，难以实现一致的行动。 就许多中国企业管理现状而言，存在着制度管理与文化管理的“双重缺陷”，因此改变中国企业管理的落后面貌，根本对策是“双向突破”:既要扎扎实实搞好制度，强化制度，规范制度，推进科学管理;又要不失时机的加强企业文化建设，提升管理的层次和品味。

历史被执行人什么意思

被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。在法院对于一民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题上的法定时间内未完成判决书上所规定的赔偿金额而被法院强制执行赔偿，则称该被告为本次强制执行的被执行人。
历史被执行人意思是曾经被天眼查因为某种原因拉入过黑名单的人。被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。
民事判决所确定的义务已经履行完毕的，申请人不能再申请强制执行。 这种情况下，被执行人要向执行法院提交义务已经履行的证明或者证据，法院审查确定后，会裁定不予执行。
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公(五)购买非经营必需车辆；
(六)旅游、度假；
(七)子女就读高收费私立学校(八)支付高额保费购买保险理财产品(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
法律依据:《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条 被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
3、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
4、违反财产报告制度的；
5、违反限制消费令的；
6、无正当理由拒不履行执行和解协议的。

被执行人变成历史被执行人

法律分析：被执行人是指在法定的上诉期满后，或终审判决作出后，拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。在法院对于一民事诉讼判决原告胜诉后，被告在赔偿问题上的法定时间内未完成判决书上所规定的赔偿金额而被法院强制执行赔偿，则称该被告为本次强制执行的被执行人。

历史被执行人意思是曾经被天眼查因为某种原因拉入过黑名单的人。被执行人是指在法定的上诉期满握顷后，或终审判决作出后，段逗陆拒不履行法院判决或仲裁裁决的当事人。

法律依据：《刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责指逗任人员，依照前款的规定处罚。